Những gì nhà tuyển dụng có thể đã bỏ lỡ trong nửa đầu năm 2020: Từ luật cấm hộp đến các biện pháp cần sa Cập nhật tuân thủ giữa năm

Đối với các nhà lập pháp, nửa đầu năm 2020 đã mang lại một sự thay đổi năng động từ chương trình nghị sự lập pháp điển hình. Các biện pháp thường xuyên được tranh luận bởi các nhà lập pháp đã được lập bảng trong khi các dự luật nhằm giải quyết đại dịch Covid-19 đã có tiền lệ. Tuy nhiên, mặc dù có các ưu tiên và chương trình nghị sự cắt ngắn, nhiều luật ảnh hưởng đến người sử dụng lao động, đặc biệt là các luật nhằm thúc đẩy quyền của người tìm việc và nhân viên, vẫn tìm cách vượt qua vạch đích.

Cấm luật pháp, trả các biện pháp công bằng và luật bảo vệ người sử dụng cần sa tiếp tục tiến bộ trong sáu tháng qua. Mặc dù hầu hết các nhà tuyển dụng đã tập trung vào việc duy trì hoạt động trong bối cảnh đại dịch, nhưng điều quan trọng là không để mất các luật và vụ kiện gần đây ảnh hưởng đến cách sử dụng lao động đánh giá các ứng cử viên và quản lý lực lượng lao động của họ. 

Cấm luật

Cấm luật hộp trì hoãn thời gian trong đó một người sử dụng lao động có thể hỏi các ứng cử viên về lịch sử tội phạm của họ. Mặc dù luật thành phố và tiểu bang khác nhau , tối thiểu, cấm các biện pháp hộp cấm hộp kiểm trên đơn xin việc ban đầu hỏi xem ứng viên đã từng bị kết án phạm tội chưa. Cấm luật hộp không cấm kiểm tra lý lịch hình sự, nhưng thay vào đó, chúng có thể ảnh hưởng đến thời gian, phạm vi, xét xử của lịch sử tội phạm của một ứng cử viên.

Phổ biến nhất trong: Nghề nghiệp

Tại sao thật khó để thu hẹp sự lựa chọn nghề nghiệp của bạn (và làm thế nào để làm cho nó dễ dàng hơn!)

Xu hướng công nghệ mới tuyệt vời sẽ thay đổi cách bạn làm việc

Làm thế nào để thực hiện một chuyển đổi đơn giản sẽ tác động mạnh mẽ đến sự nghiệp của bạn

Ít nhất mười lăm tiểu bang và hai mươi ba thành phố và quận đã thông qua luật cấm đối với các chủ lao động tư nhân có ý định san bằng sân chơi để cho những người phạm tội có cơ hội công bằng trong việc tuyển dụng. Bốn luật mới đã được thông qua hoặc trở nên tích cực trong nửa đầu năm nay.

Tính đến ngày 29 tháng hai ngày , sử dụng lao động ở Maryland với mười lăm nhân viên trở lên đều bị cấm hỏi vào lịch sử tội phạm của một ứng cử viên cho đến sau khi một nhà tuyển dụng đã tiến hành một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Đáng chú ý, luật mới của Maryland không ưu tiên hoặc thay thế cấm các luật hộp trước đây được thông qua tại bang này. Người sử dụng lao động ở Baltimore , Hạt Montgomery hoặc Quận Prince George vẫn cần phải tuân thủ các yêu cầu hạn chế hơn của luật pháp của các khu vực pháp lý đó, bao gồm cung cấp cho ứng viên đánh giá về hành vi phạm tội của họ nếu có. 

KHUYẾN MÃI

Sinh viên tốt nghiệp  BRANDVOICE  | Chương trình trả phí

Giới trẻ: Đầu tư vào tầm nhìn dài hạn cho nước Mỹ

Civic Nation  BRANDVOICE  | Chương trình trả phí

6 cách các nhà lãnh đạo tham gia bỏ phiếu đang huy động sinh viên đại học trong COVID-19

UNICEF USA  BRANDVOICE  | Chương trình trả phí

Người da trắng có thể nói chuyện với con cái họ như thế nào về phân biệt chủng tộc

Các tổ chức sử dụng mười lăm công nhân trở lên trong Waterloo, IowaCó thể bị cấm mới luật hộp. Người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bị cấm đưa ra quyết định tuyển dụng bất lợi dựa trên các vụ bắt giữ hoặc các khoản phí chờ xử lý, hồ sơ đã hết hạn hoặc đánh dấu quyết định tuyển dụng bất lợi dựa trên hồ sơ tội phạm của ứng viên mà không có lý do kinh doanh hợp pháp. Luật của Waterloo định nghĩa các lý do kinh doanh hợp pháp là các tình huống trong đó hành vi phạm tội có thể ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của ứng viên, những lý do đó sẽ gây ra rủi ro vô lý gây tổn hại cho doanh nghiệp hoặc công chúng hoặc cho các vị trí làm việc với dân số dễ bị tổn thương. Sử dụng lao động tiến hành kiểm tra lý lịch hình sự cho các ứng cử viên sẽ làm việc tại Waterloo sẽ cần phải đánh giá lịch sử phạm tội của ứng viên đó trước khi có khả năng rút lại lời đề nghị của ứng viên.

Các cộng đồng địa phương khác thông qua luật cấm hộp bao gồm các biện pháp tại Hạt Suffolk, New York và St. Louis, Missouri. Quận Suffolk cấm sắc lệnh hộp có hiệu lực vào ngày 25 tháng 8 năm 2020. Nó cấm một chủ nhân trong quận có 15 nhân viên trở lên đặt câu hỏi về kết án hình sự của ứng viên trong bất kỳ khía cạnh nào của quy trình nộp đơn. Lệnh cấm mới của St. Louis  cũng cấm người sử dụng lao động đưa ra quyết định tuyển dụng hoặc thăng chức dựa trên lịch sử phạm tội của một cá nhân có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2021.

Trả công bằng và cấm lịch sử tiền lương

Mặc dù đã nỗ lực hơn năm mươi năm để thu hẹp khoảng cách về lương giữa nam và nữ, nhưng tiền lương của phụ nữ vẫn trung bình, nhỏ hơn 15% so với nam giới . Luật công bằng trả tiền cố gắng để thu hẹp vĩnh viễn khoảng cách, giới hạn thời gian và liệu nhà tuyển dụng có thể hỏi về thu nhập trong quá khứ của ứng viên. Họ tìm cách ngăn chặn các nhà tuyển dụng dựa trên cơ sở bồi thường cho các khoản thu nhập trước đây, một thực tế giúp duy trì khoảng cách trả tiền mà phụ nữ và dân tộc thiểu số có kinh nghiệm trong lịch sử. 

Nửa đầu năm 2020 đã mang lại các biện pháp công bằng thanh toán mới hoặc mở rộng ở New York, Maryland, Toledo, Ohio và Philadelphia, Pennsylvania. 

New York là một trong những tiểu bang đầu tiên ở Mỹ thông qua luật công bằng lương và đã duy trì lệnh cấm lịch sử tiền lương kể từ năm 2017.  Những sửa đổi gần đây của luật đó làm rõ rằng lệnh cấm lịch sử tiền lương toàn tiểu bang áp dụng cho tất cả các công việc trong tiểu bang, ngay cả khi người sử dụng lao động không duy trì một nơi làm việc trong tiểu bang. Luật pháp bao gồm tất cả các nhân viên hiện tại và các ứng cử viên cho thuê. Thật thú vị, lệnh cấm lịch sử tiền lương không áp dụng cho các nhà thầu độc lập hoặc dịch giả tự do tham gia trực tiếp bởi một tổ chức bên ngoài một cơ quan việc làm. Tuy nhiên, chủ lao động ở Thành phố New York phải tuân thủ cả luật pháp của thành phố và tiểu bang vì các nhà thầu độc lập và người làm việc tự do được bảo vệ chống phân biệt đối xử theo một sửa đổi gần đây của Luật Nhân quyền Thành phố New York. Lệnh cấm lịch sử tiền lương sửa đổi của New York có hiệu lực vào ngày 6 tháng 1 năm 2020.

Maryland cũng đã thông qua những sửa đổi gần đây đối với luật công bằng trả tiền. Kể từ ngày 1 tháng 10 năm 2020, nhà tuyển dụng sẽ được yêu cầu cung cấp mức lương cho vị trí ứng viên ứng tuyển. Người sử dụng lao động cũng bị cấm trả thù những người nộp đơn yêu cầu một mức lương, hoặc tìm hiểu hoặc dựa vào lịch sử bồi thường của ứng viên để đặt ra khoản bồi thường trong tương lai.        

Tại Toledo, các nhà tuyển dụng Ohio bị cấm tìm hiểu lịch sử tiền lương khi sàng lọc ứng viên, đưa ra lời mời làm việc hoặc quyết định tuyển dụng. Như với tất cả các lệnh cấm lịch sử tiền lương khác, nhà tuyển dụng được phép trình bày thang lương cho một vị trí và thảo luận về kỳ vọng lương với ứng viên. Luật của Toledo có hiệu lực vào ngày 26 tháng 6 năm 2020.

Philadelphia, Pennsylvania, đã có lệnh cấm lịch sử tiền lương đối với sách từ năm 2017. Tuy nhiên, gần như ngay lập tức sau khi nó được thông qua, một thách thức pháp lý đã được nêu ra, khẳng định rằng lệnh cấm này đã bị giới hạn vi hiến về tự do ngôn luận. Sau ba năm tranh chấp pháp lý, Tòa phúc thẩm Hoa Kỳ về Vòng thứ ba đã ban hành quyết định giữ nguyên Sắc lệnh tiền lương Philadelphia , có nghĩa là kể từ ngày 5 tháng 6 năm 2020, các chủ nhân hiện phải tuân thủ lệnh cấm lịch sử tiền lương của thành phố.   

Cải cách cần sa và chỗ ở

Luật mở rộng quyền của người sử dụng cần sa tiếp tục là một trong những chủ đề mới nhất và đang phát triển ảnh hưởng đến chủ nhân . Ba mươi lăm tiểu bang, bao gồm Washington DC, đã hợp pháp hóa cần sa y tế , với mười một tiểu bang hợp pháp hóa cần sa giải trí . Một xu hướng đáng chú ý đối với việc phi hạt nhân hóa , nhưng trong nhiều trường hợp không hợp pháp hóa hoàn toàn, cần sa đã bắt đầu được tổ chức vào năm 2020.  

Luật cần sa y tế của Utah được thông qua vào năm 2018 có hiệu lực vào tháng 3 năm nay. Một sửa đổi gần đây của luật làm rõ rằng chủ lao động tư nhân không bắt buộc phải sử dụng cần sa y tế, cho phép sàng lọc ma túy đối với cần sa và cho phép người sử dụng lao động thực hiện các chính sách không khoan nhượng đối với việc sử dụng cần sa tại nơi làm việc hoặc trong khi làm việc. Giống như nhiều biện pháp cần sa khác được thông qua gần đây, luật của Utah quy định về việc hết hạn một số tiền án liên quan đến cần sa.

Kể từ đầu năm với các trường hợp ngoại lệ hạn chế, việc sử dụng lao động ở Nevada đã từ chối một ứng cử viên có kết quả xét nghiệm dương tính với cần sa trong bài kiểm tra ma túy trước khi đi làm là bất hợp pháp .  Luật mới của Nevada là duy nhất ở chỗ nó cung cấp cho các ứng viên cơ hội bác bỏ kết quả kiểm tra ma túy ban đầu trong vòng 30 ngày đầu tiên làm việc bằng cách thử nghiệm thuốc thứ hai. Nevada cũng sẽ hợp pháp hóa cần sa kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2020 và có ý định tha thứ cho những cá nhân bị kết án về một số tội phạm cần sa nhỏ tự động.

Virginia đã hợp pháp hóa việc sở hữu cần sa đơn giản kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2020. Mặc dù tiểu bang đã chọn không hợp pháp hóa cần sa, nhưng họ đã hợp pháp hóa việc sở hữu cần sa đơn giản và cấm các chủ nhân yêu cầu các ứng cử viên tiết lộ các cáo buộc hình sự về sở hữu cần sa.

Và có lẽ tiểu thuyết mới nhất về luật cần sa gần đây là lệnh cấm thử nghiệm trước khi tuyển dụng cần sa của Thành phố New York , bắt đầu có hiệu lực từ ngày 10 tháng 5 năm 2020. Trừ khi một ứng cử viên sẽ được tuyển dụng ở vị trí nhạy cảm về an toàn hoặc theo luật hoặc quy định bắt buộc trải qua thử nghiệm trước khi tuyển dụng cần sa, người sử dụng lao động trong thành phố nên loại bỏ xét nghiệm cần sa khỏi bảng thử nghiệm thuốc trước khi đi làm của họ .

Sáu tháng tiếp theo

Một số lệnh cấm hộp, thanh toán công bằng và hóa đơn cần sa hiện đang được tranh luận trong một số ít các nhà nước và phòng hội đồng thành phố trên toàn hạt. Trong khi nhiều nhà lập pháp tiếp tục tập trung vào các biện pháp liên quan đến Covid-19, không rõ có bao nhiêu trong số các dự luật này sẽ có kết quả trong mùa lập pháp này. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng nên nhận ra rằng những vấn đề này sẽ rơi vào tình trạng bất chấp đại dịch, nhưng thay vào đó sẽ vẫn là ý tưởng hàng đầu của các nhà lập pháp trong những tháng tới.